Recrutamento e seleção: o que viria a ser isso? Hoje em dia muito se fala sobre estas duas palavrinhas que parecem complexas, mas, na verdade, não são.
Muito se sabe sobre a fase do recrutamento e também muito se sabe sobre a seleção. O que nos resta saber é se o conhecimento que temos estão completamente condizentes com a realidade.
Os dois – recrutamento e seleção – são subsistemas do departamento de RH. O primeiro é responsável pelo chamamento de profissionais qualificados para vagas dentro de uma determinada empresa.
O segundo, por sua vez, é responsável pelo mapeamento das qualidades individuais e segregação dos melhores profissionais para cada vaga.
Ambos são processos de área e também uma ciência. Entretanto para serem bem-sucedidos precisam que os recrutadores levem em consideração aspectos comportamentais do candidato.
Quer saber mais? Continue lendo o artigo.
Recrutamento e Seleção: por que fazer?
Essas técnicas existem há muitos anos e são necessárias se você quer captar o melhor profissional para a sua empresa tanto em aspectos profissionais como comportamentais.
Hoje se leva muito em consideração o comportamento do indivíduo em equipe, porque isso impacta diretamente nos resultados da empresa.
Um bom relacionamento interpessoal é exigido de cada candidato e por isso é tão importante.
Então vamos voltar um pouco. O que viria a ser recrutamento?
Recrutamento é a busca de candidatos com o CHA – competência, habilidade e atitude – corretas para a organização que está procurando.
Seu objetivo principal é chamar o maior número de candidatos para que destes possam ser realmente recrutados um número específico e qualificado para a empresa.
E agora, o que viria a ser a seleção?
Diante da triagem feita pelo recrutamento, a seleção eliminará ainda mais só sobrando aqueles profissionais extremamente qualificados para a vaga.
Esse processo inclui:
- Vídeos;
- Testes;
- Entrevistas, e;
- Dinâmicas.
Recrutamento e seleção hoje
Passou da moda você receber currículos mil em sua empresa e, por intuição, escolher alguns para participarem de entrevistas locais.
Hoje, há todo um processo para a escolha certa. Os candidatos passarão por várias etapas até que se descubra quem de fato tem o perfil procurado pela empresa.
Nunca deixe de fazer em sua empresa esse tipo de processo, pois é demorado, mas muito mais preciso e você acabará perdendo menos dinheiro no fim das contas.
O recrutamento bem como a seleção são etapas cruciais no processo de RH. E você como bom empreendedor, não vai querer pular etapas, vai?
Mas por que eu não posso selecionar meus profissionais sem passar por esses processos? Seria o recrutamento e seleção dois processos caros?
Vamos por partes. O processo como um todo é um pouco caro, mas se você comparar com ganhos em produtividade, assiduidade e perfeição no trato das informações, acaba ficando muito mais barato.
E você deve fazer o recrutamento e a seleção porque simplesmente é o processo mais correto para se selecionar candidatos hoje.
Recrutar e selecionar então são fases primordiais de um processo mais complexo que é chamar para sua empresa somente aquele profissional que vai te garantir melhores resultados.
Conclusão
O recrutamento e a seleção são fases diferentes de um mesmo processo de RH. Mas você não pode considerar o processo como um gasto desnecessário, já que muitas empresas perdem por não selecionar os talentos exatos para os cargos oferecidos.
Recrutar e selecionar deveria ser parte de toda empresa que se preze, porque é uma garantia de que você não irá perder dinheiro no futuro próximo com escolha erradas.
É recrutando e selecionando os talentos exatos que você chegará a manter em sua empresa capital social excelente para seus processos produtivos.
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Autor
Gerson Lamb
Contador formado pela PUCPR
MBA – Gestão do Negócio de Contabilidade – FAMEC
CEO da GL Inteligência Contábil
